Озбиљни, као да ће они добити отказ... Министри Расим Љајић и Млађан Динкић

Краљево: Како шефови оцењују Славољуб Анђелић из УГС „Независност" упозорава да дељење отказа на основу оцена које су давали руководиоци може довести и до великих неправди! Он наводи случај М. Б. из Краљева, која је радила у инспекцији рада, која је због сукоба са шефом три године заредом добијала оцену „не задовољава", иако је била изузетан радник. - Она се на крају жалила Министарству рада, и инспекција је 2007. наредила да се оцена поништи и преправи у „истиче се". Иначе, М. К. је изузетан радник, радила је дан и ноћ, али је негативну оцену добила само због личних сукоба са шефом. Да се није бунила, она би сада била на листи за отказ - упозорава Анђелић.

Расим Љајић и Млађан Динкић надају се да ће отказе у државној администрацији добити само нерадници и откривају да шефови годинама оцењују своје раднике.

Министри Млађан Динкић и Расим Љајић изјавили су јуче да се „надају" да ће отказе у државној управи добити само нерадници, и обећавају да странке неће одређивати ко ће од 3.400 радника из администрације остати без посла.

Обојица министара истичу и да критеријуме за оцењивање радника, на основу којих ће се делити откази, диктира Закон о државним службеницима, који је донет 2005. године.

Оцене као у војсци

Влада Србије усвојила је прошле недеље Закон о запосленима у државној управи, којим је предвиђено да од 30.624 радника до краја године њих 3.400 добије отказ. Радници ће бити отпуштани углавном на основу оцена које су им у претходне две године дали њихови шефови.

У закону на који се позивају Динкић и Љајић, предвиђено је да руководиоци оцењују службенике на основу следећих параметара: резултати рада и постављених циљева, самосталност, стваралачка способност, предузимљивост, прецизност у сарадњи с другим државним службеницима. Оцене су „не задовољава", „задовољава", „добар", „истиче се" и „нарочито се истиче".

Динкић каже да руководиоци сваке године оцењују раднике и да ће оцене из ове, али и протекле две године, „бити водиља за отказе".

- Јавност не зна да се оцењивање радника врши годинама уназад и на основу тих оцена јасно је да ли радник извршава своје обавезе, да ли је добар радник и да ли треба да добије отказ. Онај који има добру оцену неће добити отказ, а онај ко буде добио оцену „1" отићи ће из службе и неће добити отпремнину, јер нема логике да неко добије отпремнину, а није испунио своје обавезе - наводи Динкић.

Он додаје и да ће великог удела у дељењу отказа имати и „гиљотина прописа", која предвиђа да до краја године буде укинуто 200 подзаконских аката, чиме ће одређена радна места бити угашена.

Требају нам добри радници

Министар Расим Љајић додаје и да ће великог удела у одлучивању имати и имовинско стање радника.

- Критеријуме диктира закон и они ће се увек оспоравати. Зато је велика одговорност на ономе који оцењује раднике. Ако неки радник буде сматрао да је оштећен проблем може да реши управним спором. Што се тиче примедби да ће партијска директива имати улогу у дељењу отказа, полазећи од себе не могу да замислим да ће неки руководилац оставити неког ко ради лоше само зато што припада некој странци, јер би директно себи наштетио - каже Љајић.      

Д. Луковић